עיתון El Mundo מדווח היום כי אפליה על רקע גיל – גילנות – משפיעה על 44% מהעובדים בספרד. הנתון מבוסס על דו״ח “El Edadismo y Yo” של הצלב האדום, שנערך על בסיס תשובות של 886 משתתפים.
על פי הדו״ח, התופעה פוגעת בעיקר בבני 45 ומעלה, המהווים 58% מהנפגעים, אך אינה פוסחת גם על צעירים: בני פחות מ-30 כבר מהווים 26% מהמקרים. 84% מהאירועים המדווחים מתרחשים בשלב חיפוש העבודה, עוד לפני שלמועמדים ניתנה האפשרות להוכיח את כישוריהם.
הכתבה מביאה את סיפורה של אנקרנסיון סנצ׳ס, בת 56 מטראגונה, שטוענת כי נפסלה לאחר שני ראיונות עבודה, ומאוחר יותר גילתה כי המעסיק פרסם מחדש את המשרה עם דרישת גיל מעודכנת, עד 40.
איניאקי אורטגה, חוקר במרכז Ageingnomics של Fundación Mapfre, גורס כי הדרת עובדים מבוגרים היא לא רק עוול חברתי אלא גם התאבדות כלכלית, שכן בני הגיל המבוגר תורמים יותר מ-30% לתוצר ומחזיקים ביותר ממחצית מההון הלאומי. עם זאת, סקר של המרכז מצא כי אף ש-91.9% מהחברות מצהירות שהגיל אינו חסם לגיוס, 30.6% מהן לא קלטו אף עובד מעל גיל 55 בשנה האחרונה.
הכתבה מציינת כי התופעה קיימת גם במגזר הציבורי ומדגישה את הצורך לקדם חקיקה ייעודית נגד אפליה גילאית, בדומה למדינות אירופיות אחרות.
