עיתון ABC מדווח היום כי החל מחודש יוני הקרוב יחולו בספרד הוראות חדשות שיחייבו חברות לחשוף מידע מפורט על השכר שהן משלמות, זאת במסגרת יישום הדירקטיבה האירופית לשקיפות שכר. לפי עיתון ABC, הדירקטיבה תיכנס לתוקף בתוך כחצי שנה ותביא לסיומה של מדיניות סודיות השכר הנהוגה כיום.
התקנות החדשות יחייבו מעסיקים לכלול כבר בשלב הצעת העבודה את השכר המוצע או את טווח השכר לתפקיד, וייאסר עליהם לשאול מועמדים לגבי שכרם הקודם. בנוסף, עובדים יוכלו לבקש מידע על רמות השכר של עובדים אחרים בתפקידים מקבילים ועל הקריטריונים לקביעת שכרם.
הדירקטיבה, שאושרה במאי 2023, מרחיבה את חוק השוויון בשכר שנכנס לתוקף בספרד ב־2020, ומחמירה את דרישות הדיווח והפיקוח. חברות המעסיקות יותר מ־100 עובדים יחויבו להעביר לרשויות ולנציגי העובדים נתונים מפורטים על פערי שכר מגדריים, לרבות שכר בסיס, תוספות ותגמולים משתנים. מידע זה יפורסם על ידי הרשות המוסמכת ויוכל להופיע גם באתרי החברות.
במקרים שבהם יימצא פער שכר של 5% לפחות בין עובדים באותה קטגוריה שלא ניתן להסבירו בשיקולים אובייקטיביים וניטרליים מגדרית, תחויב החברה לבצע הערכת שכר משותפת עם ועד העובדים. נטל ההוכחה יעבור מהעובד אל המעסיק, שיידרש להראות כי הפערים מוצדקים.
אי־עמידה בדרישות החדשות עלולה לגרור קנסות של עד 225 אלף אירו, שלילת סובסידיות והדרה מהתקשרויות עם המגזר הציבורי. על פי הכתבה, מטרת המהלך היא לצמצם את פערי השכר, שבספרד עומדים כיום על כ־16%, ולהתאים את שוק העבודה לכללי שקיפות הנהוגים במדינות אירופיות נוספות.
